Referentinnen 2021

Zusammen können wir Chancengleichheit und Gleichberechtigung erkämpfen und so für alle ein Leben und Arbeit in Würde ermöglichen.

• Strong advocate of women in technical professions
• Increase interest in technical education for girls and female students

Unter Karriere verstehe ich das zu tun, wofür man brennt, so dass man am Ende des Tages glücklich in den Spiegel schauen kann.

Die Arbeitswelt ist nicht so neutral, wie wir meinen. Rekrutierungs-, Beförderungsprozesse, Lohnbestimmung und Firmenkulturen sind aufgrund von unbewussten Voreingenommenheiten so gestaltet, dass MINT-Frauen unbewusst benachteiligt werden. Dies ist ein Stolperstein für die Karrieren der Frauen, aber auch für den wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen. Das möchte ich gerne auf diesem Podium besprechen. Und natürlich auch, was die Unternehmen dagegen tun können, damit sie selbst und die weiblichen Talente in ihren Unternehmen mehr Erfolg haben.

Förderung von Frauen in der Berufswelt ist mir generell ein Anliegen. Die Perspektive Karriere und Umfeld interessiert mich besonders, da Frauen immer noch auf vielfältige Weise im Berufsalltag diskriminiert und in ihrer Karriereentwicklung behindert werden (sie sich aber oft zusätzlich auch selbst behindern).

Um die Muster von “weiblichen” und “männlichen” Berufsbildern und Karriereverläufen zu verändern, braucht es gerade auch im MINT-Bereich entsprechende Anstrengungen. Solche sind mit Blick auf die Tatsache, dass sich Jugendliche schon sehr früh für ihre Ausbildungswege entscheiden, im Vorschul- und im Alter des Schulobligatoriums auf Sekundarstufe zu leisten. Auch in der Förderperiode 2021-2024 unterstützt darum der Bund den Verbund der Akademien Schweiz in seiner Aufgabe, zielgruppengerechte Motivierungs- und Sensibilisierungsaktivitäten und schulergänzende Angebote zu erarbeiten und zu unterhalten. Im Hochschulbereich trägt der Bund über das «Nationale Netzwerk MINT-Bildung» mit projektgebundenen Beiträge gemäss HFKG zur Sensibilisierung und Weiterbildung von Lehrkräften in MINT bei.

Diversität ist die Investition in eine erfolgreiche Entwicklung – in Familie, Firma, Wirtschaft, Politik und Gesellschaft.

Die Gleichstellung aller Geschlechter ist mir persönlich ein zentrales Anliegen. Wir haben in der Vergangenheit einiges erreicht. Trotzdem: Es bleibt noch viel zu tun für eine tatsächliche Gleichstellung. Frauen verdienen auch heute immer noch weniger für die gleiche Arbeit als Männer. Die Gründung einer Familie knickt Frauenkarrieren nach wie vor stärker als die ihrer Partner. Und auch heute noch ist ein Grossteil der gesellschaftlichen Entscheidungspositionen – in der Wissenschaft, in der Wirtschaft, aber auch in der Politik – von Männern besetzt. Das muss sich ändern: Es braucht überall mehr Frauen in Kaderpositionen – und einen Wandel im Rollenverständnis unserer Gesellschaft. Die Entscheidung, eine soziale oder technische Berufsausbildung einzuschlagen, hängt häufig auch mit Erwartungen und Stereotypen zusammen. Das darf nicht sein: Es gibt genügend weiblichen Nachwuchs. Als Gleichstellungsministerin der Stadt Zürich erwarte ich, dass die Schweiz gerade in diesem Jubiläumsjahr des nationalen Frauenstimmrechts deutliche Schritte macht – zum Beispiel im Bereich Lohngleichheit und Vereinbarkeit –, damit die tatsächliche Gleichstellung aller Geschlechter endlich Realität wird.

Teilzeitarbeit darf kein Karrierekiller sein.
Frauen stossen noch immer an die gläserne Decke. Das Wirtschaftssystem ist auf traditionelle Männerkarrieren zugeschnitten. Teilzeitarbeit führt zum Karrierekiller. Es braucht ein Umdenken in der Wirtschaft und das ist nur möglich, wenn mehr Frauen in der Führungsetage Platz nehmen.

MINT-Frauen treiben die Schweiz voran, weil sie es gewohnt sind, sich in Männerdomänen zu behaupten. (MINT)-Frauen treiben die Schweiz voran, weil die Zeit für Frauen endlich reif und der gesellschaftliche Wandel zwingend sind.

Eine optimale Nutzung des inländischen Fachkräftepotenzials ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für die Schweizer Wirtschaft. Statistiken zeigen, dass die Erwerbsbeteiligung von Frauen im Vergleich zu den Männern stärker zunimmt. Das ist ein positiver Trend. Dennoch haben wir einen weiten Weg vor uns: Um die Arbeitsmarktpartizipation und die Karriereaussichten der Frauen weiter zu stärken, braucht es flexible Arbeitgeber, gezielte Anreize des Gesetzgebers und ein Umdenken in der Gesellschaft.

Bei meinem Berufseinstieg durfte ich  von einem sehr engagierten Coach profitieren. Sie hat mich auf meinem Weg im Public Affairs über 10 Jahre begleitet. Ich kenne somit den Wert des Mentoring und engagiere mich aus diesem Grund zum Beispiel beim Mentoring Programm der Universität St. Gallen. Dank des Austausches mit anderen Führungspersonen mit mehr Erfahrung, profitiere ich heute noch bei Fragen zu meiner Karriere oder im Arbeitsalltag zum Beispiel bei strategischen oder auch personalpolitischen Herausforderungen.

Das Thema "Dual Career” (mit, aber auch ohne Kinder)  ist ebenfalls ein wichtiges Thema, um mehr Frauen im Berufsleben zu halten.

Prof. Schönbächler ist als Studiendirektorin ebenfalls für die Lehre verantwortlich. Sie befasst sich mit der Entstehung und Entwicklung des Sonnensystems und insbesondere des Planeten Erde. Eingefahrene Muster aufbrechen ist für sie nicht nur ein Schlüssel in ihrer Forschungsarbeit, sondern auch ein Schlüssel, um echte Vielfalt zu erreichen und Teams nachweislich erfolgreicher zu machen.

Die Tatsache, dass wir Frauen sind, darf uns nicht daran hindern, unsere Bestrebungen zu verwirklichen. Wir dürfen keine Zweifel haben: Uns fehlt absolut nichts, um gleichberechtigt zu sein. Lassen wir uns nicht von den immer noch zu vielen Stereotypen - die uns umgeben - beeinflussen.

Es ist wichtig, gemeinsam die Zukunft zu gestalten: Ein Gleichgewicht von Frauen und Männern in verantwortungsvollen Positionen trägt zum Unternehmenserfolg bei und fördert die Qualität der Führung und der Unternehmenskultur. Technologie alleine reicht nicht, um unsere Städte und unsere Infrastruktur auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten. Wir müssen die Menschen und ihre Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellen, um gemeinsam nachhaltige Konzepte zu realisieren.